职位描述
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岗位职责： 1，针对所属事业部进行绩效分解 2，完善绩效管理相关制度 3，针对所属模块的运营模式梳理组织架构及进行岗位设置 4，完成绩效规划，实施，考核，应用，反馈绩效管理全部流程 5.，根据岗位职责与一线员工进行沟通互动。 6， 及时了解一线员工需求，整合资源、协调各部门为一线员工提供炮火支援。 任职要求： 年龄：35岁以下 学历：本科以上（***） 经验：2年以上绩效管理工作经验 技能：熟练掌握Office、Photoshop等办公软件。 其他：能适应短期出差
能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护
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