职位描述
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1、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,制订员工招聘计划;2、准确执行招聘流程的各步骤包括甄选、测试、面试、选择录用等;3、组织开拓和完善各种招聘渠道;4、协助/主导组织开展招聘项目,如校园招聘、专场招聘会等;5、处理销售的日常工作职位要求:1、本科或以上学历;2、3年以上招聘相关工作经验;3、工作积极热情,责任心强,结果导向明显的优先考虑4、抗压能力强,良好的团队合作精神,良好的服务导向意识
职能类别:招聘经理/主管
关键字:销售招聘人力资源招聘渠道甄选