职位描述
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岗位职责:
1、根据公司人力资源战略规划制订年度人力资源需求计划,输出年度人力资源重点工作目标和工作计划;
2、根据公司年度需求计划组织开展招聘工作。确定招聘渠道和方式,组织面试、甄选和录用,评价招聘结果,持续改进招聘工作。根据生产经营实施员工调动、转岗、晋升,建立公司人才库,保证人才储备。
3、组织制定年度培训计划,协助实施公司级培训计划,建立完善内部讲师梯队,督导、安排、检查内部培训师的工作、审核培训课程讲义,检查跟进培训开展情况进行培训效果评估和跟踪,提高工厂培训工作的整体水平,提升组织及员工能力。
4、参与制订公司的绩效考核制度和激励政策方案;组织工厂一线薪酬总包方案完善评审,实施推进工厂绩效管理工作,监督、检查绩效考核实施情况,审核绩效汇总结果,受理绩效投诉并反馈信息;协助人力资源部开展职级评定工作和年度管理干部述职考核工作。
6、参与制订公司的薪酬体系设计和薪酬管理制度,开展工厂薪酬福利日常管理工作,工资报表和月/年度劳资报表,办理员工的社保缴纳。
7、负责劳资关系咨询,预防、处理员工在考核、薪酬、福利方面的争议申诉、纠纷,规范劳动合同管理和员工人事档案管理。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,人力资源管理师职业资格证/中级经济师优先。
2、从事人力资源管理实务工作五年及以上,熟悉人力资源管理,熟悉法律法规政策,精通劳动合同法知识,熟练处理各类员工关系、劳务纠纷,并能熟练开展相关模块工作;
4、熟悉计算机、Office、OA等办公软件,熟悉运用EHR软件。