工作职责:
1、主导公司招聘管理工作，统筹社会招聘和校园招聘，特别是中高端稀缺人才的招募；
2、根据公司业务发展需要，收集汇总各部门和分子公司人力需求，组织岗位JD沟通，制定招聘计划；
3、拓展和维护招聘渠道，充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司人才需求；
4、完善公司招聘体系，提升招聘实施效果，汇总评估各招聘渠道有效性；
5、负责招聘报表的监督管理、人才储备管理，负责招聘费用的预算、管控和分析。

任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、3年以上大型企业全盘经验，擅长招聘模块，有建筑行业标杆企业工作经验优先；
3、扎实的人力资源理论基础，熟悉现代企业人力资源管理模式，具备丰富的招聘实战经验，乐于专业探索；
4、掌握一定的渠道资源，猎头背景优先；
5、工作认真负责、较强的沟通协调和组织能力，有亲和力。