岗位职责:
1、负责人员招聘:根据组织架构及人员情况,确定招聘计划,负责人员招聘甄选。
人事档案管理并及时予以更新;负责员工入职、考勤、调动、离职、劳动合同的管理;负责岗位评估工作。;
2、负责人员培训:年底进行培训需求调查,制定公司年度培训计划,并按计划组织和监督各部门培训实施;培训效果的评估、培训台账与培训档案管理;培训费用的归口管理;
3,员工考勤相关手续工作及设施维护;
4、协助部门行政专员工作
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理或心理学专业;
2、熟悉劳动法,有良好的执行力及职业素养;
3、从事人力资源工作3年以上,具备hr专业知识;
4、具有丰富的人力资源管理专业知识(人力资源管理师); 熟练应用人力资源、企业管理、行政管理等知识、工具与方法; 熟练使用各种管理技巧和方法; 具备良好的沟通、影响和说服能力;具备高效的执行力和出色的组织协调能力; 具备自我学习及培训组织和授课能力;
职位福利:五险一金、定期体检、免费班车、员工旅游、高温补贴、节日福利、加班补助
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护