岗位职责：
1、根据矿业集团及项目公司发展需要，完成矿业集团总部、项目公司高管及垂直管理岗位招聘任务，协同项目公司完成项目公司人员招聘任务；
2、拟订并实施招聘相关的管理制度、工作流程；
3、制定招聘计划，梳理、审核岗位招聘条件与需求；
4、制定标准化面试流程并定期检讨及优化，包括但不限于面试结构及评估设计、面试环节设计、面试结果汇总等；
5、负责根据矿业集团战略规划、企业文化、价值观及各岗位能力素质要求，建立并维护笔试、面试题库；
6、负责招聘岗位信息编写与发布、应聘人员简历筛选、面试推进、薪酬沟通、背景调查、入职办理等事务；
7、多元化招聘渠道的建立及维护，包括但不限于猎头、第三方专业机构、网络招聘渠道、校园招聘等；
8、负责招聘数据统计分析，编制招聘月报表；
9、负责招聘档案管理及物料管理，严格执行人事档案的管理及保密工作；
10、根据发展需要，建立和维护人才信息库；
11、上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上矿业公司招聘岗工作经验；有猎头及集团化企业招聘工作经验优先；
2、熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；掌握素质测评、招聘管理等专业知识；熟悉人事招聘工作流程；
3、能识别判断应聘人员与岗位的匹配程度与胜任力；
4、有良好的沟通、亲和力、抗压能力和责任心，熟练使用常见办公软件；