任职要求：
1、医疗同行业从业经验，要求既能全盘统筹做战略规划又能落地推动业务；
2、有考勤、薪酬等基础数据表实操经验；
3、有绩效薪酬改革经验。
岗位职责：
一、人力资源规划与组织发展管理
1根据公司的经营战略，制定公司长期、中期、短期人力资源发展规划；
2根据公司人力资源发展规划，制定组织发展策略和组织管理手段；
3根据组织发展策略和组织管理手段，合理管控人力资源费用；
4根据人力资源发展规划，搭建并优化人力资源管理体系和流程，制定人力资源开发计划；
5依据人力资源开发计划，制定人才培养计划、管理人才梯队、企业文化建设等。
二、招聘
1搭建公司的招聘体系，优化招聘流程；
2根据公司人力资源发展规划，完成招聘需求的统计、确认，制定年度、季度、月度招聘计划；
3根据年度、季度、月度招聘计划，完成人员招聘工作；
4开拓与维护招聘渠道，包括但不限于网络社招、内部推荐、猎头、校园招聘等；
5招聘实施与效果的分析，包括简历筛选，面试及甄选，背景调查、入职沟通及试用期跟踪等相关工作；
6建立并完善人员信息库，实施人才的持续管理。
三、培训发展
1搭建公司的培训发展体系，优化培训发展相关制度及流程；
2开拓内外部的培训资源，对各类资源进行有效管理和评估；
3主导各类管理培训、通用培训与新人培训项目的实施和人才培养计划的实施，满足公司发展对人才的需求；
4搭建讲师团队，组织开发培训课程及编写培训教材，建立培训发展知识库；
5实施各类培训的评估，使培训效果最大化。
四、薪酬绩效
1根据人力资源规划，制定薪酬策略，搭建薪酬体系；
2根据薪酬策略做薪酬调研、薪酬数据统计和收集、薪酬核算等相关工作；
3做好薪酬分析，根据分析结果，优化和调整薪酬策略；
4根据人力资源规划，制定绩效策略，搭建绩效体系；
五、员工关系
1制定并优化人力资源管理制度和流程；
2组织公司员工录用、合同续签、调动、离职、退休等手续办理；
3员工档案和各类公文的管理；
4承担劳动纠纷的处理；
5做好员工社保、公积金的业务办理。
六、企业文化建设
1根据人力资源规划，建立并完善公司企业文化制度，全面推动企业文化系统的建设工作；
2提炼公司企业文化，进行企业文化的宣传推广；
3制定并实施企业文化建设方案；
4制定并实施企业文化活动方案；
5做好企业文化建设工作效果分析。
七、行政工作
1行政后勤服务
2日常信息维护
3网络工程管理
4软件工程管理
5信息管理 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护