职位描述 :1.协同制定并推动公司人力资源政策、制度及流程的落地、实施与跟踪;
2.负责各业务单元人才盘点和招聘实施,甄选高潜力人才,满足人力资源需求(当前重点);
3.在培训、考核、员工关系等方面为各团队提供有效的支持,关注招聘的人员动态,推进实现人才梯队建设;
4.保持与各部门、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;
5.深入了解所负责团队与人才发展状况,评估并明确业务发展对组织与人才的需求;
6.关注人才培养,协助物流团队负责人进行人才管理,确保持续有效的沟通与反馈;
7.聚焦团队的氛围与文化建设,帮助打造团队的战斗力和凝聚力;
8.关注团队工作效能,协助制定有效激励方案,保持团队的活力。
任职资格: 1.人力资源管理等专业本科及以上学历,2年以上HR相关工作经验,拥有2个以上HR 模块的实践经验优先,拥有1年及以上HRBP/专职招聘相关工作经验者优先;
2.具有良好的语言表达能力和沟通能力,执行力强有亲和力;
3.具有良好的工作热情和毅力,为工作能够不断学习与自我提升。