岗位职责： 1、负责公司已有人才发展、人才盘点项目的落地实施，并持续优化； 2、分析公司人才发展需求分析，并规划设计具体培养及推动方案； 3、独立构建人才发展项目、并具备项目落地能力； 4、独立应对ISO及客户审核，并根据审核建议梳理优化内部制度及流程 5、负责企业文化活动、课程的设计开发及授课； 任职资格： 1、 本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，三年以上培训工作经验； 2、 至少擅长人力资源两个模块的，有较强的专业能力； 3、 熟悉ISO及客户外审等企业合规要求，并能独立应对外审 4、 熟悉培训工作流程要点、课程开发与设计、专案策划、项目管理等； 5、 具备良好的自我驱动力、沟通协调能力、计划推进能力、资源整理能力； 6、 能保持持续学习，并有较强的抗压能力； 7、 良好的语言表达能力、文字组织能力，熟悉办公软件； 8、 如具备制造业或咨询公司工作经验能力更佳。